包头国美招聘（包头国美电器有限公司）

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• 1、国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

• 2、苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求

• 3、请问有谁知道在国美做导购,还没入职,但是做了几天了,不想做了,可以拿回...

• 4、国美行政负责什么

国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。

高端机除外，32以上150左右，还有一些机型促销，到了一定台数，又有追加提成，最后就是销售总量的提成，比如超过10W，在提3个点子！高端机的提成很高，具体也要看品牌。还有合资的品牌，提成一般比国产高。

苏宁的员工 。在广州这边的话一千多底薪，加上提成的话大概也只有两千左右 .另外一种是促销 。

苏宁、国美电器公司招聘营业员的要求

苏宁的自营人员，营业员的要求还是很高的，学历最低要求高中，不过一般都是高中以上，就我们卖场而言，营业员大部分都是大专，还有本科的。

你也明白营业员最需要的是灵活的反应应变能力和亲切的谈吐。所以一定不能显得拘谨内向，说话也绝不能太温柔小声。（但也不可过于喧哗这会给人以浮躁的感觉）。另外一定记得要微笑，这会给人以亲切感。

其实就是导购员，经过培训后上岗，学历要求高中以上即可。

恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。

我想，只要我努力，我一定可以成功的。于是，我就通过各种各样的渠道了解关于国美电器和黄光裕的信息，基本上把公司的情况摸清楚之后，就等着看什么时候有招聘。

现在苏宁有两种营业员，一种是要销售的，主要在手机柜台，因为手机搞自营，一些大品牌手机不让厂家派促销员，需要营业员要参与销售并且有考核，工资按照你的业绩拿，但苏宁的工资不透明，你要有准备。

请问有谁知道在国美做导购,还没入职,但是做了几天了,不想做了,可以拿回...

那就是厂家促销员，看你做的是什么品牌并且在什么国美店，热门品牌并且是大门店的话，你一个月能高2000-3000，或者是更多都有可能。卖得出你的促销费也就更多。如果你卖不好或许只能按照基本工资给你发。

不会的，这是你的个人资料，如果你不在职公司会销毁。

没办法，不过你可以一开始就说出来自己紧张；要带的，以防万一；总结：一般情况下，这种职位还是容易过的，只要别有太大失误，比如穿着拖鞋什么的。。嗯，所以外表整洁，显得有活力基本可以。

国美行政负责什么

行政主管/专员一般是管一下店里的工作秩序什么的。比如查查考勤包头国美招聘，查查工服包头国美招聘，检查卫生，总之业务上的事是不管的，挺清闲的工作，没什么业绩压力，但是也没什么油水的，呵呵。

苏宁售后的业务内容有两方面，一是接待消费者投诉，并转到厂家维修部，二是空调的安装管理。售后行政主要是门店与事业部的联络、沟通，以及内部相关部门的协作。大量具体的产品维修都是厂家承担，苏宁的售后部门只是协调。

行政工作主要负责如下：负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息包头国美招聘；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。

行政工作内容行政工作主要负责如下内容：会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。