广州男子加班后倒地身亡（广州一名男子身亡）

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• 1、男子在家加班期间突发疾病身亡,法院二审判定为工伤,如何从法律角度解读...

• 2、广东男子在家加班期间突发疾病身亡,是否属于工伤?家属能要求赔偿吗...

• 3、男子加班聚餐意外摔死属工伤吗

• 4、下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?

男子在家加班期间突发疾病身亡,法院二审判定为工伤,如何从法律角度解读...

因此，二审判决撤销一审判决，责令人社局对工伤认定申请重新作出处理。随着用工形式的变化和工作场所的离散化，在家办公成为新流行，另一方面，由于市场竞争和压力增大，在家加班的情形也屡见不鲜。

广东一男子在家加班期间突发疾病身亡，这种情况下公司也要进行赔偿。员工在家里面加班也是属于工伤的，而公司也要为此事负全部责任。事情的详细经过就是他在家里面跟同事和客户聊工作，一直聊到了7点多。

规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工作时间和工作岗位”。

男子下班用微信工作发病认定工伤，从法律层次讲的话男子属于下班后居家线上办公。公司必须要给男子进行赔偿，才能维护男子的合法权益。因为下班之后是男子休息的时刻，不应该再继续被对方要求加班工作。

从聊天记录和同事的证词可以看出，这个男子回家以后经常会在线上处理工作，这是一种常态。所以男子在家用微信处理工作后突发疾病死亡应该认定为工伤，这应该视同为在工作期间突发疾病死亡是符合工伤认定标准的。

广东男子在家加班期间突发疾病身亡,是否属于工伤?家属能要求赔偿吗...

1、近日，广东广州铁路运输中级法院对男子在家加班期间倒地身亡，妻子诉请认定工伤一案作出二审判决。2020年7月13日19时40分，广州某贸易公司员工石某宇在家中突然倒地后身亡。

2、规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工作时间和工作岗位”。

3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

4、上班时间在家中突发疾病死亡不算工伤。职工上班时间在家中突发疾病死亡，并非工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条 （一）项规定，不能认定为视同工伤。

5、下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某家属告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级人民法院二审后认定构成工伤。

男子加班聚餐意外摔死属工伤吗

属于工伤。员工在加班期间属于工作时间广州男子加班后倒地身亡，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。

法律主观：在公司食堂吃饭受伤的一般不能算是工伤。因为食堂一般并不是工作场所，且吃饭也很难认定为使工作原因到之的受伤。但是如果是为广州男子加班后倒地身亡了应酬等工作而到食堂吃饭导致的受伤则也可以认定为工伤。

根据上面的情况，如果上班时摔了导致死亡，则不属于工伤。因为工伤是指在工作期间受到的意外伤害，而上班时摔倒导致死亡不属于意外伤害。所以，这种情况并不能被认定为工伤。

法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。

下班后用微信处理工作时突发疾病身亡,能否认定为工伤?

是可以认定为工伤广州男子加班后倒地身亡的广州男子加班后倒地身亡，这名男子虽然是在下班后用微信广州男子加班后倒地身亡的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。

在法律未明确规定的情况下，二审法院准确把握立法本意，认定下班后居家线上办公突发疾病死亡的情形应当视同工伤，维护广州男子加班后倒地身亡了劳动者合法权益。

下班用微信工作猝死算是工伤，可以要求公司进行相应的经济赔偿，在广东广州就发生过类似的情况，有一名男子下班后用微信处理工作，可突发疾病身亡。

因为男子的情况符合工作保险条例中的规定，属于在工作期间突发疾病死亡。这个男子在下班以后用微信继续处理工作突发疾病身亡，符合工伤认定标准，应该被认定为工伤。

下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。如果属于突发疾病死亡，不是工伤。其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。

广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，公司需要承担责任。通过法律认为苏某在符合工作时间和工作岗位情形下突发疾病有死亡，因此被构成工伤。