公司领导要了我好几次细节（领导在办公司要我）

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• 1、老板找我谈了好几次话,想要辞退我,我该怎么办?

• 2、领导找了我几次了,都是说工作上面的细节问题,最后一次发话说如果再给...

• 3、为什么新入职的员工,只要老板多找我几次?

• 4、为什么公司老大说了两次要我,但是现在迟迟没有下文呢?还有机会吗?_百度...

老板找我谈了好几次话,想要辞退我,我该怎么办?

坦率呼吁，明确尊重 如果领导明明知道你做得足够好，他还是无中生有，假装陷害他。你要明确告诉对方要尊重对方，下一次就没面子了。领导要辞退你，他也不会说清楚。

辞退你要有理由你可以问问领导什么理由辞你如果理由不符合劳动法比如你太胖了等奇葩理由你可以到当地劳动保障局投诉的因为劳动保障局调查清楚以后会制止领导的奇葩行为的维护你发合法权益。

如果你的老板因为你业绩不突出而看你不顺眼，在这个时候想要开除你，那么你可以考虑选择其他同行业公司去进行工作，没有必要非可一棵树上吊死。

领导找了我几次了,都是说工作上面的细节问题,最后一次发话说如果再给...

他给你一周的时间，如果还不能独立完成工作的话，就走人。

辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就会做出错误的判断。

这种应该是工作态度或者是你工作方式有问题，应该是经理实在看不下去了，休你三天假，就是让你好好静静，去想想工作中的不足，需要怎么改，让你有个认识。

找你谈话提出你的缺点和不足，就是看你的态度如何表现；如果你能够克服缺点和改进不足，就会给你转正；如果你没有什么表现，缺点也不改正，不足也不弥补，单位就不会给你转正或者找机会辞退你。

为什么新入职的员工,只要老板多找我几次?

1、就算老板这个时候不生气，以后结算也是必然公司领导要了我好几次细节的。公司领导要了我好几次细节你可以这样对老板说公司领导要了我好几次细节：“好公司领导要了我好几次细节的，王先生，我以后把我的意见向你汇报。暂时有什么问题吗？”这样说不太好。领导肯定更喜欢。

2、对于职场新员工来说，他们的工作没有什么特别之处，额外的工作会让你在工作中成长得更快，时间会证明你不会白干任何工作。

3、也许是老板并不是故意苛刻你，而是在考验他的员工。看看他的员工是不是真的有能力。看看他的员工是不是能够完成自己布置的任务。看看他的员工是不是好相处。我和你一样，都是新来的，也是女生。

4、别理会别人，你就先做好自己的事情吧。做好了自己的工作，老板就不会天天找你麻烦。你专注于自己的事情，也就不会觉得别人老盯着你。没有不复杂的单位，你就是去别的单位也一样。你如果喜欢这份工作，就把它做好吧。

5、一公司领导要了我好几次细节：老实的员工认真 工作中出现了什么事情的话，领导首先想到的就是找一个踏实的人去把它给干好，像那种平常就喜欢投机取巧的人领导是根本不会将其考虑在内的。

6、个人觉得，领导既然找你谈话就是好事情。在公司里，领导放弃和讨厌的人领导根本不会搭理他，不会跟他多说一句话。你的领导看样子是觉得你还不错，还有很大的进步空间，在培养和锻炼你。

为什么公司老大说了两次要我,但是现在迟迟没有下文呢?还有机会吗?_百度...

首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。

因为公司人事这边一般都会表现的很有意向，这样做一来照顾应聘者的心里感受，人都是有自尊的嘛。二来，他们也会把你留下再去跟其他应聘者去做对比，选出一个更合适的人来做。

有以下几种可能： 他们还在面试其他人，希望能找到与他们的理念以及各方面能力更强的人来任职。但是你既然通过了面试，说明你也还可以，但不一定是最合适人选。所以他们既不想放掉你，又想再找找。

这还用问！他在微信看到你照片，感觉不合眼缘自然就没下文了！领导说帮你介绍对象，说明领导承认你这个人的。