国企工龄认定文件（国企工龄有什么作用?）

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• 1、国家有关工龄的规定及依据

• 2、国家规定认定连续工龄的最新文件

• 3、关于国企从1978年开始参加工作至到86年10月止,女,今年57岁,按社保规...

国家有关工龄的规定及依据

1、法律主观：劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

2、连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、法律主观：一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

4、工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

5、工龄计算时间需要通过认定。工作年限：工作年限一般是特指国家机关、事业单位工作人员的工作时间。是工龄的法律用语。在人事部门正式下发聘为国家机关、事业单位工作人员的合同的那一天开始记为工作年限。

国家规定认定连续工龄的最新文件

1、即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

2、(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。法律客观：《 劳动保险条例 实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

4、连续工龄的认定政策 工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

关于国企从1978年开始参加工作至到86年10月止,女,今年57岁,按社保规...

法律主观：在我国劳动者的养老保险需要缴纳满十五年，缴纳满十五年后就满足领取养老金的条件之一，再满足退休年龄后就可以领取养老金。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，保险公司应当为从业人员缴纳社会保险费，保障其享受各项社会保险待遇。

根据中国社会保险法规定，社保的缴纳年限是按照工作年限来计算的，即从第一次正式工作开始算起，直到最后一次正式工作结束为止。在这种情况下，您的社保缴纳年限应该是从1991年到1999年，共计9年。

企业单位养老保险是从86年开始的，行政事业单位是从2014年10月1日开始实行养老保险的。只要在实行养老保险以前参加工作的时间都视为养老保险缴纳年限。