梅奥（梅奥在霍桑实验基础上得出的结论）

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• 1、梅奥的12年光阴:从NBA的宠儿到弃儿,蜕变成CBA标杆外援

• 2、梅奥是行为科学学派的开山鼻祖是否正确

• 3、梅奥对管理理论的发展有哪些贡献?

• 4、梅奥领导理论中的三个主要观点是什么?

• 5、梅奥人际关系理论的主要内容有什么?

梅奥的12年光阴:从NBA的宠儿到弃儿,蜕变成CBA标杆外援

1、换句话说，梅奥即将成为CBA的超级外援，某种程度上更像是给中国篮球的一记耳光。如果说10年前梅奥在CBA的一场比赛中得到28分甚至更多，那也不足为奇。毕竟梅奥是个和罗斯同名的天才。

2、此外，一些外援需要大量持球，而梅奥可以打有球，也可以打无球，凭借45%的三分球投射效率成为极佳的进攻终结点。本赛季至今，梅奥场均失误仅8次，称得上沉稳、老练。

3、疫情期间，各大俱乐部被告知CBA即将复赛，缺少外援的辽宁在这时找上了正在台湾联赛效力的OJ-梅奥，据说在台湾联赛打球的梅奥都是按场次结工资的，而CBA对于外援的待遇又非常不错，于是两者一拍即合，梅奥顺利加盟辽宁男篮。

4、OJ- Mayo和辽宁男篮一起训练了相当长的时间，但是辽宁男篮决定在CBA半决赛第一阶段比赛，所以人们非常关注前NBA花展梅奥的状态。据廖篮球队记者介绍，在接受中国之声《决战时刻》采访时，梅奥的状态早就不如从前了。

5、证明自己才是辽宁最适合的外援。辽宁主帅马丁内斯如此称赞梅奥：他在NBA选秀是第三位，有多年NBA经验，来到我们这里对于球队帮助很大，是一名非常适合我们球队的球员。

6、OJ·梅奥在CBA的表现只能算一般，只能算是合格的外援，达不到顶级外援的水准。OJ·梅奥在NBA时就不是以身体素质和速度见长，他的个子也比较矮，在对抗中并不具备绝对的优势。

梅奥是行为科学学派的开山鼻祖是否正确

行为科学学派是在梅奥开创的人际关系学说发展起来以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学派，主要的代表人物及理论有马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”。

行为科学阶段的代表人物是梅奥。梅奥是美国管理学家，早期的行为科学--人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。

乔治·埃尔顿·梅奥，社会理论家和工业心理学家，出生于1880年12月26日在阿德莱德，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。主要著作：《工业文明的社会问题》。

梅奥因为主持著名的霍桑试验而被认为是行为学派的代表。管理学的基本阶段是 一以FW泰罗为代表，又叫科学管理时期 组织行为学时期 现代管理时期 而梅奥应该属于第二类。

乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo），行为科学的奠基人，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。

梅奥对管理理论的发展有哪些贡献?

1、梅奥认为非正式组织还具有一种为管理人员十遗补阙、取长补短的作用。如果管理者不擅长制定计划，就会有人以非正式的方式在计划工作中帮助他，从而即使在这方面有弱点的管理人员也能制定出详实的计划。

2、梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能力在于提高员工的满意度。

3、霍桑实验和梅奥提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念，开创了管理学中的一个新的领域，即强调人际关系整合对生产效率的影响。

4、发现：（1）工人是社会人，而不是经纪人 （2）企业中存在着非正式组织 （3）生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 贡献：1。

梅奥领导理论中的三个主要观点是什么?

1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

2、思想精要 在人际关系学派以前，各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性，轻视人的作用，把工人看做机器的附属品。

3、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

4、梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

梅奥人际关系理论的主要内容有什么?

梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点： 工人是社会人而不是经济人； 企业中存在着非正式组织，非正式组织与正式组织有重大差别，在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范，而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。

工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式的组织，应给予重视。工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。

梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。

乔治·埃尔顿·梅奥的思想精要 在人际关系学派以前，各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性，轻视人的作用，把工人看做机器的附属品。