工人拿千万补偿金（工人赔偿损失法律规定）

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• 1、如果工厂关门,工人能否拿到相应的补贴或赔偿?拿多少?按什么标准拿?

• 2、工龄补偿金如何计算

• 3、工厂改制中对工人支付经济补偿金是如何补偿的?

• 4、国家对破产企业职工的政策有哪些?

• 5、请问合同期满后企业要辞退员工,工人能拿到补偿金吗,怎么算补偿的

• 6、十年工龄的工人如果辞职,能拿到多少补偿款?

如果工厂关门,工人能否拿到相应的补贴或赔偿?拿多少?按什么标准拿?

1、能够拿到所拖欠的工资以及按照工龄每一年计付一个月的经济补偿金，经济补偿金的计算标准为离职前12个月的平均工资。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。

4、如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金；如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

5、是的，如果工厂倒闭无法提供补偿金，那么可以要求这些年度节假日双倍工资。

工龄补偿金如何计算

1、法律主观：满一年支付一个月 工资 ，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算， 破产财产 不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2、劳动法工龄补偿金标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、买断工龄补偿标准第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

4、员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 连续计算法，也叫工龄连续计算。 合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

工厂改制中对工人支付经济补偿金是如何补偿的?

1、职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

2、而对于因改制要下岗的职工，企业要支付一笔经济补偿金，按照职工的工龄计算。

3、经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。

4、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

5、法律主观：对于单位改制人员，一般是通常支付经济补偿金的方式进行补偿。根据相关法律规定，职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前十二个月正常生产情况下的企业月平均工资一致。

国家对破产企业职工的政策有哪些?

，关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策。

单位破产职工退休政策是什么 破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续，但有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。

国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。

请问合同期满后企业要辞退员工,工人能拿到补偿金吗,怎么算补偿的

劳动合同到期后公司单方面辞退员工工人拿千万补偿金的做法需要支付赔偿金工人拿千万补偿金，赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着法律上不允许公司以劳动合同到期为由辞退员工工人拿千万补偿金，这时候辞退员工工人拿千万补偿金，在法律上跟违法辞退员工的性质都一样。

劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

合同到期工人拿千万补偿金了公司辞退员工，需要赔偿员工。合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

十年工龄的工人如果辞职,能拿到多少补偿款?

法律主观：经济补偿按工作年数计算。如果 工资 在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算；少于六个月，按半月工资计算。 如果 合同到期 后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。

年工龄的补偿政策一般是赔偿20个月的工资待遇，但也应当根据实际的辞退原因而定，如果是劳动者本身主动辞退的，那么是不可以获得上述规定的经济补偿标准的，只有在用人单位辞退的情况下才可以获得补偿。

法律主观：十年的老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，单位需补偿给员工一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。