劳动法关于补贴的规定（劳动法关于补贴的规定有哪些）

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• 1、劳动法出差补助的规定

• 2、出差补贴劳动法有规定吗?

• 3、国家劳动法对工人有哪些津贴补贴,补助

• 4、劳动法关于餐补的规定

• 5、国家关于值班补贴发放的规定

劳动法出差补助的规定

1、出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

2、出差补贴标准有哪些出差补贴标准如下：（1）工作人员出差的住宿费开支标准。

3、有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员，企业人员出差补助标准由企业自行制订。有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定。

4、二类地区：一类地区以外的其它地区 国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB)；一般国家每人每天补助80元(RMB)； 香港、澳门地区每天补助80元(RMB)； 国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。

出差补贴劳动法有规定吗?

因为出差补助是属于一种企业的内部行为，用人单位可以自行决定金额的多少，法律是不会对这些进行规定的，但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致，不能少发或不发。

有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员，企业人员出差补助标准由企业自行制订。有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定。

法律主观：出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。

出差补贴标准有哪些出差补贴标准如下：（1）工作人员出差的住宿费开支标准。

国家劳动法对工人有哪些津贴补贴,补助

企业福利根据享受的范围不同：(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。

其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

劳动法关于餐补的规定

劳动法关于餐补的规定：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执行。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：没有规定。需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元月。

国家规定餐补标准 国家没有具体规定单位的餐补标准的文件，这是企业内部的规定，一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。

应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。

国家关于值班补贴发放的规定

国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

法律分析：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

值班补助标准：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。