中央值班补贴（中央值班补贴多少钱）

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• 1、公务员值班加班补助管理办法

• 2、疫情期间值班人员补贴

• 3、值班补助标准

• 4、中夜班补贴国家标准

• 5、机关事业单位节假日值班补助标准

公务员值班加班补助管理办法

1、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二．机关事业单位工作人员加班、值班误餐补助发放管理出台政策。

2、在法定休息日加班的， 工资 不得低于200%。 在 法定节假日 加班的，工资不得低于300%。

3、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

疫情期间值班人员补贴

1、临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

2、没有补助，但是工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。

3、中央财政按照每人每天200元予以补助。补助资金由地方先行垫付，中央财政与地方据实结算。中央级医疗卫生机构按照属地化管理，中央财政补助资金拨付地方后由地方财政统一分配。

值班补助标准

法律分析：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

法律分析：值班补助标准：日常夜间值班，每人每次补助10元；国家法定节假日值班，每人每天补助100元。加班补助标准：正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。

国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中夜班补贴国家标准

单位支付夜班津贴的标准：一般中晚班（16时至24时）为每人每班4—10元，晚班（零时至8时）每人每班5—12元。法律对夜班津贴的标准没有明确的规定，具体可根据各地的经济发展水平和单位的经济效益来由单位发放。

中班（14点至22点，连续工作六小时以上的职工）20元/班。夜班（22点至6点，连续工作六小时以上的职工）40元/班。四班两运转：早班（8点至20点，连续工作十小时以上的职工）20元/班。

国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

夜班补贴的规定如下：（1）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

机关事业单位节假日值班补助标准

1、值班补助标准：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

2、发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。

3、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

4、如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。

5、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

6、事业单位的加班工资也一样 正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬； 休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。