插队怀孕被辞退（插队怀孕被辞退怎么办）

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• 1、女教师未按规定“插队怀孕”被辞退,该不该获得赔偿?

• 2、女教师“插队”怀孕被辞退,你是否赞成排队怀孕?

• 3、男老师的作用

• 4、你所见的最奇葩的离职或被辞退的原因是什么?

• 5、女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗?教育部回复来了!

• 6、你都见过什么奇葩的公司规定?

女教师未按规定“插队怀孕”被辞退,该不该获得赔偿?

1、该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

2、已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。

3、但是排队怀孕的说法实在不合理，不可以接收。

4、辞退怀孕的女职员，要怎么赔偿辞退怀孕的女职员的赔偿如下：（1）对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。

5、其次，老师如果一胎升完，生二胎，而高校女老师又比较多的情况下，集中怀孕，学校的师资力量，是会在短期内严重匮乏的。

女教师“插队”怀孕被辞退,你是否赞成排队怀孕?

能够想出“排队怀孕”这样的方法，我真的是觉得够奇葩的。

首先，出于学校领导考虑，会比较看重升学率，会比较在乎学生的成绩，而且学生一般对老师都有感情，尤其是教得特别好的老师，学生都特别不喜欢中途换老师，会有抵触情绪。

该获得赔偿。因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们公司的例子。

怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。按照法律角度，这个事情也可以申请仲裁机构进行仲裁。

孕妇没有那么多特权，讲真，你腹中的孩子又不是国宝，人家没义务心甘情愿的让你插队。又不是羊水破了，要排队挂号分秒必争，既然选择外出排队，就证明自认为身体状况是可以的，那么还是应该遵守公共秩序。

男老师的作用

1、男教师的逻辑性和对于班级以及课堂管理的有效性可能更强一些。

2、男老师比较容易控制个人情感，能够客观地看待幼儿问题。女老师有较强的同理心，对待幼儿更加温柔、亲和。

3、第中小学校刚需男教师，缺乏男性教师的教育，是不全面的、有缺陷的教育，突出表现在不利于孩子的性格完善上。

你所见的最奇葩的离职或被辞退的原因是什么?

1、我在职场中已经摸爬滚打了10年，职场中听到了太多奇葩辞退的理由。一是因为穿的太漂亮而被辞退，二是因为不经常微笑而被辞退，三是因为提前把工作完成而被辞退。第一，在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。

2、其实像这样奇葩的辞退的理由在我们生活当中是屡见不鲜。这一方面说明了领导，其实对于员工并没有那么重视。所以我们希望作为领导他们如果想要得到员工更好的拥护，那么他们还是应该要好好的去对待每个员工。

3、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。

女教师产假正逢寒暑假可以顺延吗?教育部回复来了!

教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律分析：不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。

经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。

你都见过什么奇葩的公司规定?

1、两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。

2、一：加班没钱，还很理所当然我之前所在的工作，我就不太方便说，但是呢，这个公司的一些奇葩规定，我还是要说的。

3、奇葩规定很多，配合各公司实际情况看才更显奇葩之处。说几个我自己经历过或见过的：全公司不准登陆外网。这是一家二手房公司的规定。