外企裁员补偿（外企裁员补偿案例）

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• 1、35岁女子被外企裁员赔偿金达60万,外企的赔偿金额为何这么高?

• 2、外企辞退员工补偿标准

• 3、外企裁员补偿有50万吗

• 4、浙江一女子被外企裁员,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?

35岁女子被外企裁员赔偿金达60万,外企的赔偿金额为何这么高?

该女子在外企的工资可能较高，加上工作的时间比较久，总的算下来，裁员的赔偿金额就较多，而且女子的工作经验丰富，35岁的年龄比较大，可以再去外面找到一份更好的工作。

很多的网友在得知这个补偿的金额之后，都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿，该女子在这家公司里面工作已经很长时间了，而这60万是女子至少11个月的工资，据得知该女子每个月的工资已经达到了五万块钱。

女子获得赔偿金达60万。虽然有千般万般的不舍，但是裁员已成定局，而且她也是其中之一，无奈之下只好接受。经过和公司的协商，公司。按照工作年限加三个月的赔偿的方式，对她进行了赔付。

和公司协商之后获得了N+3的赔偿，也就是高达60万的赔偿款，这是很多人比较羡慕的吧，因为这名女子很有可能以后就实现了财富自由。

杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。

在小编看来是非常值得的，因为赔偿金额高达60万元，足够这个女子生活很久的时间。另外这样的公司也不值得女子再去付出精力了，所以还不如收拾一下自己的情绪，再去找一个能够容纳自己的公司，开展自己的事业宏图。

外企辞退员工补偿标准

1、工作时间不满1年外企裁员补偿的按1年的标准发给经济补偿金。

2、外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的外企裁员补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的外企裁员补偿，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。

3、外企辞退员工补偿标准是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、按照规定，员工工作十七年被单位辞退，单位应该给予十七个月工资的经济补偿，并可以向社保中心申请十七个月的失业金。

5、标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；合法解除但需要支付经济补偿金的情况。

6、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外企裁员补偿有50万吗

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。

3、法律分析：外企裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，给予劳动者六个月工资的经济补偿。

浙江一女子被外企裁员,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?

1、而且被裁是一件木已成舟的事情，即使再怎么样的撒泼或者不同意，那么依旧会被公司采取强制性的措施，还不如保留体面。

2、浙江杭州一女子被外企裁员。浙江杭州的一名女子，大学毕业以后就进入到一家德国世界500强的，做医疗检测设备的外企企业。

3、公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。