霍兰德（霍兰德职业兴趣测试免费）

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• 1、霍兰德职业兴趣理论认为什么?

• 2、霍兰德职业人格理论的四种基本假设是什么?

• 3、霍兰德地暖是几线品牌

• 4、霍兰德把人的职业分为那6种类型?

• 5、霍兰德类型有哪些

霍兰德职业兴趣理论认为什么?

1、该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

2、尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。

3、霍兰德职业人格理论的四种基本假设是：职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即人格组型。同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。

4、他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业，人们都愿意积极、愉快地从事该职业，有助于在该职业上取得成功。

5、约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

6、霍兰德职业兴趣理论是霍兰德教授根据他在实务实验上的观察研究，在1973年提出来的。

霍兰德职业人格理论的四种基本假设是什么?

霍兰德职业人格理论的四种基本假设如下：个体和职业都有性格特点。霍兰德认为，每个人的职业选择和职业成功都与其个性和职业的性格特点有关。职业可以分为六种性格类型。

霍兰德职业兴趣环境分类的基本假设有：人们会通过职业选择表现自己的个性。人们会被与他们个性相符合并能积累工作经验的职业所吸引。选择相同职业的人拥有相似的个性和处理方式。

霍兰德认为，一个匹配性的职业，应该体现了个人的人格，因而职业兴趣测验也应该是一种人格测验。且同一个职业内的人具有相似的人格，会营造出特有的人际环境，不过职业可以改变人，人亦可以改变环境。

这是霍兰德理论三个衍生假设中最为重要的一个。人与工作配合得当，如R型的人在R型的工作环境，其适配性就高；反之，R型的人选择S型的工作环境，则适配程度最低。

他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

霍兰德地暖是几线品牌

其实对于十大地暖管品牌霍兰德的选择是非常困难的。因为地暖管品牌都有它自己的优势。但是在众多地暖管品牌当中霍兰德，个人觉得日丰这个品牌还是非常不错的。瑞风这个品牌他在研发和设计这方面的技术是非常新颖而且是非常个性的。

地暖管十大品牌之八霍兰德：道诚地暖管。道诚管业拥有国内外先进生产线霍兰德，日产地板采暖及制冷管材32万米以上，是河北省著名商标、河北省优质产品、中国地面供暖行业首批推荐产品。 地暖管十大品牌之九：日泰地暖管。

十大地暖品牌亚太建材有限公司系福建亚通(创新)集团投资控股设立，以生产PVC-U塑料异型材、节能门窗及内置百叶遮阳中空玻璃等建筑节能材料为主导产品的高新技术企业，是福建省最大的型材、门窗生产基地。

一线品牌。卡兰博地暖始于2010年，隶属于德国卡兰博有限公司，是一家专业研发制造暖通系列产品的企业，是暖通行业的知名高端品牌，采用来自全球各地的优质原料质量优秀，在暖通领域是设计、功能、品质的代名词，属于一线品牌。

威瑞德地暖是一线品牌。威瑞德地暖是德国原装进口品牌，属于一线品牌，采用纳米抗菌管系统，具有抑菌作用，能够有效的防止细菌滋生，消除水体中常见的细菌。

主营管道系统包PEX-C、PE-RT和铝塑管等不同管道、管件及配套产品。进口地暖管十大品牌——英国萨科森？英国萨科森是英国三大采暖设备公司之一，从事采暖设备的研发、生产、销售。于1914年英国皇室下令在格林威治市创立。

霍兰德把人的职业分为那6种类型?

霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）、艺术型（A），职业环境也可以分成相应霍兰德的同样名称的六大类。第一种是现实型。

分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型。艺术型：共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。

约翰霍兰德的职业兴趣理论有实际型、社会型、艺术型、常规型、研究型、企业型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是霍兰德教授根据他在实务实验上的观察研究，在1973年提出来的。

霍兰德职业兴趣类型可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。约翰·霍兰德是美国约翰▪霍兰德；霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

霍兰德类型有哪些

霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

社会型：（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

社会型：喜与人交往，会不断结交新的朋友，渴望发挥自己的社会作用，比较看重社会义务和社会道德。企业型：追求权力、权威、物质财富，具有领导才能，习惯以利益得失等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德职业测试包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德可分为社会型、企业型、现实型、研究型、艺术型、常规型六种类型。社会型。共同特征有喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人、不断结交新的朋友。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

喜欢固定有秩序的活动喜欢组织和处理苏剧的人，属于霍兰德六种类型中的常规型。常规型共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。