业绩差员工遭体罚（员工业绩不好遭惩罚）

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• 1、个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?

• 2、公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?

• 3、员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?

个体公司因销售业绩未完成体罚员工跑步6公里属于什么行为?

1、算体罚业绩差员工遭体罚，公司体罚员工违反业绩差员工遭体罚了劳动法和劳动合同的规定。体罚的行为侵害业绩差员工遭体罚了劳动者健康权甚至是生命权业绩差员工遭体罚，员工可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

2、蛙跳次数不多的话，也就当时小小的教训吧，如果让人受不了，那就是体罚。

3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

4、当然，如果未完成业绩的业务经理愿意接受这种惩罚方式，只要对身心健康没有负面影响，也未尝不可，但如果公司强制要求业务经理接受惩罚，则违反相关法律规定，涉嫌对员工进行体罚。

公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?

1、事发原由是：部分员工业绩不达标； 处罚项目是：被要求吃蚯蚓、泥鳅； 置换条件是：不吃蚯蚓可以通过罚款500元，并请全公司的职工吃早餐的方式来代替，但是，即使员工同意罚款，也不能直接交钱，而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。

2、如果公司内部规章制度明确禁止员工以非法手段牟取个人利益并规定了相关处罚，那么公司对你采取处罚是合法的。但是公司扣除全部工资和罚款500元，这种惩罚显然过于严厉，不符合劳动法的规定。

3、员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。或奖励认可的很少。但也有明眼的领导，他们奖罚分明，亲善人，远小人。

4、用人单位要求打借条领工资不合法，用人单位应依法在每月约定的发薪日支付工资，拖欠工资是违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。

5、(一)被威胁写下借条后，要及时向警方报案留底，报案记录可以作为证据。(二)与对方沟通，找第三人在旁边作证，证明自己是被威胁的；(三)与对方接触时随身携带轻便录音录像设备，受到威胁时可及时拍录取证。

6、支付给供应商的费用款，由于相应的发票未到，所以财务不好直接列支成本或费用。

员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?

公司惩罚员工深蹲不合法。公司领导体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法和刑法。单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

业绩未完成罚款不合法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以老板不签合同，劳动局可以监督老板向劳动者支付二倍的工资。

法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。

公司这样对员工进行身体上体罚肯定是违反的，对员工起到一定侮辱作用的，这个是不允许的。