新政策五险一金公司全部承担（新政策五险一金公司全部承担吗）

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• 1、五险一金统一全由公司全额承担800是什么意思?

• 2、五险一金全部公司承担

• 3、2022年五险新规定

五险一金统一全由公司全额承担800是什么意思?

说明你全部出新政策五险一金公司全部承担了社保新政策五险一金公司全部承担的钱，或者说明你的基本薪资高，不然绝对没有800元。单位交大概是你的一倍多，也就是1600元，你每月就有2400元。800元x10%=8000元，您的基本薪达到8000元，五险一金缴纳才会达到800元。

你所说的“全额”有以下三层意思：公司全额负担了五险费用，就是把个人部分一起承担了。但是我还没有听说过有这样的好事，除非是公司钱多的没地方用。

五险一金全额缴纳就是指企业将员工的上一年度的实际月平均工资作为缴纳基数，并按照当地社保局规定的缴费比例为员工缴纳保费，新入职的员工社保缴费基数为当月工资。全额交保就是按实际工资缴纳保险了。

公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳，个人是无法全额缴纳的，个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险。劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

五险一金全部公司承担

一般来说五险的个人承担部分为11%(770元/月)新政策五险一金公司全部承担，至于公积金就要看单位自己怎么规定了(5%~12%)。 自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司必须缴纳。

需要明确的是，五险中有公司全部承担的，也有需要个人承担一部分的。其中工伤保险、生育保险是由公司全额缴费，个人不需要花钱，而养老保险、医疗保险、失业保险是个人缴费一部分和公司缴费一部分。

五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%新政策五险一金公司全部承担；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。

2022年五险新规定

1、五险一金新政策具体如下：劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。

2、社保法2022新政策五险一金公司全部承担的新规定有以下几点：社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。我国当前已经取消新政策五险一金公司全部承担了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。

3、年国家更新了中华人民共和国社会保险条例新规定，根据《住房公积金管理条例》，要求企业必须同时为员工缴交保险和住房公积金。新规定还调整了社会保险缴费基数；从五种保险改为四种保险，生育保险被包括在医疗保险中。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5、年新规出来，社保未交满15年，满足两个条件就可以一次性缴纳。第一种就是面临退休人群需要在2011年七月之前有保险记录，第二个就是退休后五年内无法缴纳剩余保险金额的人群。