轮休政策最新规定（轮休的规定）
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2023年消防员新政策
政府专职消防员：实行工作2天（每日24小时工作制）、休息1天的轮休待遇。政府专职消山渣防队员实行准军事化管理模式，每月享受5-10天休息时间。根据服务年限，每年享受15-45天以上带薪年休假期。
大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府（企业）专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。
理论考试和技能操作考试均实行百分制，60分以上即为合格。
心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判测查“合格”或“不合格”，心理测试不合格者不得入围体能测试。
分配与订立劳动合同入职岗前教育培训合格的，分配至报名各县(区)消防救援大队工作，并办理聘用手续。新聘用人员试用期为 2 个月。用工形式及待遇01用工形式各用人单位与政府专职消防队员签订劳动合同。
政府专职消防员在交通出行、医疗、子女教育等方面享受社会优待政策。政府专职消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。
延迟复工工资发放新政策,疫情是否会影响大家工资,延长假期工资咋算...
在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)轮休政策最新规定，企业安排劳动者工作又不能安排补休轮休政策最新规定的轮休政策最新规定，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供轮休政策最新规定了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
法律分析：疫情期间企业按照规定延迟复工的，员工工资按照以下标准进行计算：延迟时间在一个月内的，按照劳动合同约定的工资标准进行发放。
管理岗“轮休”大换血,是起亚重返中国的投名状!
就在前段时间轮休政策最新规定，传出轮休政策最新规定了一则关于江苏悦达起亚的通知轮休政策最新规定：管理岗员工分批次轮休轮休政策最新规定，第一批员工轮休时间长达一年！“轮休”的说辞，乍一看非常具有迷惑性。
据财新网报道，江苏悦达起亚有限公司于近日发布内部通知轮休政策最新规定：为实现电动化转型，业务人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年。
日前，江苏悦达起亚汽车有限公司的一则管理职轮休1年的通知在网上引发热议。通知显示，为实现电动化转型，业务及人员结构需要整合，公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间为2023年6月1日至2024年5月31日。
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