富士康大规模解聘（富士康撤出）

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• 1、为什么富士康会爆发离职潮?

• 2、富士康裁员原因是什么

• 3、富士康的大规模裁员和转型,对员工影响大吗?

• 4、富士康怎么啦

为什么富士康会爆发离职潮?

1、富士康因不加班工资低掀离职潮是有传闻称因疫情造成苹果手机销量削减，进而导致富士康订单减少，员工工资降低，部分员工将从5月起放假4个月至9月1日。

2、富士康因不加班工资低掀离职潮，官方回应运作正常。近日，河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。网曝视频显示，厂区内店铺老板介绍，厂区人员确实少了很多，生意惨淡。

3、我认为不加班就应该给正常的工资，它们这种不加班工资低的做法非常的不好，会让员工没有工作的积极性。

4、另外，在这种环境下长期工作，不仅身体不好，人的心理也会受到威胁。据说这使一些工人感到沮丧，所以即使工资越来越高，很多人也不愿意去。

5、也是的，很多90后选择离开，也可能是这个工厂对于他们来说没有多大的吸引力，辞职因来还能找到相等的工作，也不愁找工作。

6、富士康每年都会出现员工跳楼等不好的事情，可见富士康的工作环境。员工压力大，每天被逼着干活的感觉。加上富士康工资高，线长为了创造效益，只能逼迫员工，一来二去，员工离职率增加。

富士康裁员原因是什么

富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。

首先被裁掉的是最近几年绩效考核比较差的，谈话的时候人资直接表示，现在公司不景气，现在是第一批，年会还会有第二第三批，绩效不好的话，肯定是留不住的，企业不是你的家，也是要赚钱的。

富士康作为一家拥有百万工人的大厂，裁员其实是一件很正常的事情，因为苹果的预期销量不足，富士康又是靠代工苹果来赚钱的，人家那边给的钱少了，自然也要控制自己的成本。

说明不符合用人单位的用工标准，比如说：学习能力、沟通能力、理解能力等与将来岗位不匹配，所以会被辞退，具体对方应该会给你明确理由，你也可以问清楚原因。

富士康的大规模裁员和转型,对员工影响大吗?

1、即便富士康真富士康大规模解聘的退出中国富士康大规模解聘，因为富士康大规模解聘我们有相应富士康大规模解聘的生产线可以完美替代富士康，所以富士康的影响并不会特别大。

2、对于那些不能给富士康带来利润的厂区和业务，开始大手笔的裁员，给各厂区下达了硬性指标，也就是一个裁员的比例，大部分在年前要完成。有的厂区虽然不赚钱，但还是有事在做的。

3、富士康发展多年，注重效率，最终目的也是追求利润，自己为了大局，裁员也是势在必行，对于考核绩效很差的员工，裁员只会更有利于公司发展，管理层人员也会有大变动，会挑选更优秀的员工担任。

4、月18日，据外媒报道，作为苹果最大的代工厂富士康，自从2018年以来，已经裁掉了5万人，主要涉及的是一些iPhone制造工厂的员工，这也是富士康裁员规模比较大的一次。很显然，出现这种大规模的裁员，也是富士康的无奈之举。

富士康怎么啦

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。

月29日，第一财经刊发《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》与《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》后，今日（10月30日）下午，富士康方面对于目前郑州厂区的情况做出介绍，表示将全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡”。

富士康是全球最大的电子产品代工厂，做的是国际上顶尖高科技电子产品。而且富士康做的产品全部是帮别的品牌按照客户的要求加工的生产的，做好后再交给客户。

富士康是全球最大的电子产品代加工基地之一，同时也是中国大陆最大的手机代工企业。其前身是全球最大工业富联集团下属合资公司，富士康科技集团有限公司。

鹤壁富士康出现了疫情。受富士康返鹤人员影响，11月3日下午1点，鹤壁紧急开展了第37轮全员免费核酸检测。11月4日3点，结果公布，检测出阳性三例。