派遣转外包（派遣转外包工龄怎么办）

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• 1、劳务派遣合同到期转外包合同

• 2、劳务派遣十年以上转外包

• 3、突然从劳务派遣变成劳务外包

• 4、劳务派遣工转成劳务外包工

• 5、劳务派遣转外包有什么赔偿

劳务派遣合同到期转外包合同

当然可以派遣转外包，除非新签订派遣转外包的劳动合同派遣转外包，把之前派遣转外包的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。

法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

劳务派遣转劳务外包合法吗劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。

劳务派遣转劳务外包有补偿。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳务派遣工 不属于劳务外包。《 劳动合同法 》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣十年以上转外包

1、法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。

2、劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

3、所以用工单位与派遣单位必须同时变革，才能把劳务派遣真正转换为业务外包。

4、不可以的。如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同。或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。

突然从劳务派遣变成劳务外包

1、所以用工单位与派遣单位必须同时变革，才能把劳务派遣真正转换为业务外包。

2、法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

3、首先，这个转变应该是由您的派遣单位和实际用人单位来主导的，对您来说，只是事故的责任方由实际用人单位变成了外包单位（即原派遣单位），如果工资待遇等福利无变化的情况下，影响并不大。

劳务派遣工转成劳务外包工

所以用工单位与派遣单位必须同时变革派遣转外包，才能把劳务派遣真正转换为业务外包。

法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中派遣转外包，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其派遣转外包他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。

劳务派遣转外包有什么赔偿

法律主观：劳务派遣职工如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。

法律分析：根据损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

劳务派遣转外包然后补偿了500块钱一个月不合法。