公司称发错年终奖（公司发错年终奖可以追回吗）

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• 1、如果公司称发错年终奖,你会怎么办?

• 2、公司错发年终奖,要求员工退回,员工为什么不直接离职

• 3、公司发年终奖后称发多了要求退回,该怎么办?

• 4、东莞员工发错年终奖后怎么处理?

如果公司称发错年终奖,你会怎么办?

1、如果发年终奖之前，公司已经明确了发放标准，且与员工有了约定，那么因为计算错误导致年终奖发放错误，员工应该退还。

2、对此有法律界人士表示，如果在发放年终奖之前，单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准，这种情况下单位是无权要求退还的；而如果之前就有发放标准，是因单位计算错误导致发错奖金，那么单位就有权让员工退回。

3、但是如果公司无法给予合理的解释，就是非常强硬的说发多了，需要退回。这时候建议你还是听从你部门的领导安排，如果大家都退回，你也要给。如果没有人退，你也就默默再看看。总之别在公众面前抱怨指责，更别做出头鸟。

4、如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。

公司错发年终奖,要求员工退回,员工为什么不直接离职

到手的年终奖又飞了确实是令人沮丧的事情，不过为了辞了工作也有可能因小失大嘛。换个角度想一想，年终奖和绩效也是挂钩的，一个人多领了其他人就不高兴了。

这个恐怕是公司的问题吧，正常讲不该出现这样的问题。

不会。公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系。所以不会因此而离职。不过公司如果有年终奖会更有归感，会激励员工更有工作激情，但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。

公司发年终奖后称发多了要求退回,该怎么办?

比如觉得公司资金不足，反悔多发奖金，之前多发的应该退还，这种情况你要随集体走，你们部门的人都退还了，你也应当退还，少不了你毛发，就当少花点了。

我们补偿，更有律师提供帮助“首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。

还有一种情况，如果公司之前有统一发放奖金的标准，只是在发放的时候单位计算发错的话，那公司可以有权追回发错的奖金。

东莞员工发错年终奖后怎么处理?

1、如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。

2、对于这件事网友的看法很不一样，有的人表示理解公司的做法，如果是因为不小心发错的话可以要求员工退还。而有的人觉得公司这种做法不地道，年终奖金9000元并不多，发错了就发错了，没必要在要回去。

3、看企业如何处理，正常来说需要补发给员工。年终奖发少了，去找财务问明情况毕核对看到底是什么问题，如果少发了就可以补发，如果是其它原因就可以问清楚。年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。

4、但第二天公司却宣布，这笔钱发错了，要求员工把钱退回；十名员工共需退还约30万元。

5、但是如果是一个正规的公司，肯定是要把钱都回收过来。做什么事情都有一个合理的制度。按照章程办事，这样的公司才能够有序的发展下去。不然有错不改，将错就错，那么这个公司不久乱套了。

6、这个问题，应该这样理解：如果发年终奖之前，公司没有明确发放标准，且与员工之间没有约定，在年终奖发放之后才制定标准而要求员工退还的，不合理。