央企高管降薪至8千（央企高管限薪规定）

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• 1、为什么国家要采取对央企高管降薪

• 2、如何看待国企高管降薪

为什么国家要采取对央企高管降薪

1、因为央企高管薪酬过高，这是民众一直以来的普遍印象。

2、国企负责人的薪酬不合理问题，是有历史原因、制度原因等复杂因素。

3、严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

4、可能会有改制、裁员、降薪的情况发生。2 原因是央企作为国有企业，在市场经济环境下也需要适应变化，优化资源配置和提高经济效益。

如何看待国企高管降薪

1、第三，国企有可能统一降薪，比如几年前，几个垄断国企依据国资委要求，对中高管统一降低最高薪酬，员工也暂时不得增加薪酬。

2、老总降薪是否会造成人才流失 企业老总薪酬降了，会否出现层级递减效应？是不是国企中高层普遍呈降薪态势？是否会造成企业人才的大量流失？种种疑问和担心，令企业负责人降薪引发的震荡一直在持续。

3、从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少35%。