儒思hr（儒思HRAPP）

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• 1、6个薪酬体系策略做好薪酬管理

• 2、儒思hr落地班靠谱吗

• 3、老板说上班前两天为培训,工资只给一半,但是根本就没有培训,是直接上岗...

• 4、儒思HR观看视频用的积分是不是可以用钱买呢?

• 5、儒思HR是什么?

6个薪酬体系策略做好薪酬管理

1、. 建立有效的沟通渠道：企业应该建立有效的沟通渠道，保持与员工的良好沟通，包括薪酬政策、薪酬调整等方面的信息传递，解答员工的疑问和反馈，促进员工对薪酬管理的理解和接受。

2、综上所述，薪酬管理的六大原则是公平、竞争、激励、灵活、可持续和透明，这些原则可以帮助企业制定合理的薪酬政策和薪酬体系，促进企业和员工的共同发展和进步。

3、怎样做好薪酬管理 明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。

4、科学合理的设计薪酬管理体系 建立完善的薪酬管理制度 无论在什么企业，薪酬都是一个敏感的问题，是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。

儒思hr落地班靠谱吗

还是可以的。儒思落地班的教学质量很高并且进行教学工作的教师都是具有很高的水准。儒思学习者落地班是儒师学习者俱乐部最尊贵的成员，大家秉承学习成就职场人生的理念。

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蚂蚁HR代缴社保是靠谱的，蚂蚁HR拥有正规营业执照，同时还有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证；蚂蚁HR成立于2015年，2016年10月获得启斌资本和春晓资本数千万元的A轮投资。

蚂蚁社保是否靠谱，或者说如何分辨一个社保代缴平台是否靠谱，都要遵循以下几个原则：资质问题 社保代缴代理服务是人力资源服务的一项，人力资源服务企业须具备相应资质，才能为企业及个体提供相关人事服务，包含社保代缴业务。

老板说上班前两天为培训,工资只给一半,但是根本就没有培训,是直接上岗...

最近公司入职了一个新员工儒思hr，入职后参加了2天的培训，由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况，部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。

试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。

劳动局儒思hr！但是我建议儒思hr你还是换个单位吧！就算给儒思hr你钱了。

当然是可以拿到工资的，但是你必须保存证据，否则是拿不到工资的，如果你对这份工作没有兴趣，就不要去面试这个工作。

你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。

没有合同，有事实存在的劳动关系也可以。不满一年就一分钱工资没有，这是不合理也不合法的，你可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

儒思HR观看视频用的积分是不是可以用钱买呢?

1、是的，积分兑换的商品是不用钱的，运费也不用出，填写收货地址和手机号码后等待到货就行了。

2、不能，要办会员卡消费才能产生积分，根据《浙江舒活食品连锁有限公司“一鸣卡”购卡协议》第19条会员积分 就使用一鸣卡服务过程中本公司授予的积分，无论该积分以何种方式获得，都不得使用该积分换取任何现金或金钱。

3、您好，很高兴回答您的问题。中民积分宝卡是中信银行信用卡中心与中民积分宝联合推出，目前在火热办理中。

4、小鹏积分不可以用钱购买。小鹏积分需要参加活动或购买汽车部分零件来积累积分。获得价值1万元的10万积分，可在小鹏汽车自营、授权的合作伙伴处进行车辆保养、超充充电等情况下抵作部分价款。

儒思HR是什么?

1、儒思HRapp我一直在用，现在迭代的速度很快的，一个HR免费学习的APP，推荐给同行可以看看。

2、靠谱。儒思落地班的教学质量很高，进行教学工作的教师都是有很高的水准的。儒思落地班的学习环境好，班内的学生都会很积极的进行学习。所以儒思落地班是靠谱的。

3、企业人力资源管理系统，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。