家人去世请假被拒（家人死了请假）

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• 1、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

• 2、亲人去世领导不给批丧假,该怎么办?

• 3、爷爷去世请丧假不批怎么办?

• 4、奶奶去世,领导不给批丧假该如何解决?

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

配偶、子女规定为3天；(外)祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。

不合法，根据我国法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

从法律层面讲，相关法律明确规定员工是享有丧假权力的，不要说是父母过世，就是祖父母辈过世，身为孙辈都是可以请丧假的。这一点，没有任何的疑问。

亲人去世领导不给批丧假,该怎么办?

如果是同学朋友或其它人，领导不批假，有可能。这时就看你的交际能力了。领导不批假，你只好委托别人表示哀悼了。领导也有领导的难处，如果你当了领导，也可能不批。换位思考一下就明白了。

丧假不给批采取以下措施：查看公司规章制度。在公司规章制度中，通常会对丧假的相关规定进行明确规定，您可以查看相关规定，以便更好地了解自己的权利和义务；与公司沟通协商。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

应急预案应该具体考虑到工作交接时的各种细节，包括岗位的调动、工作量的分配，以及相应的弥补措施，比如工作时间和薪酬的调整。只有做好应急预案，才不至于在员工请假时陷入慌乱。

首先你当然该和领导沟通，充分说明你的心情，希望领导理解。然后自己联系可能换、调班的同事。再向领导说明，自己能尽量将工作进度赶出来。一般而言，领导固执地也就不太多了。如果还那么不近人情，可以走了，留个假条。

法律分析：丧假企业不给批。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

爷爷去世请丧假不批怎么办?

“爷爷去世了，小时候都是爷爷带大的，感情特别好。

按国家人社部门的规定，职工的爷爷等旁系亲属去世，可给予1天的丧假。丧假申请要根据你们单位的管理制度或者员工手册里面的规定去申请，一般可能要出具请假单，死亡证明或火化证明，户口本或亲属关系证明等材料。

爷爷奶奶去世没有丧假。我国的丧假不包括爷爷奶奶。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象，但是可以请事假。

不违法，但是单位行为不合理。你可以提交请假手续正常回家料理家事，如果单位以你旷工辞退你，大概率属于违法辞退，你可以主张经济赔偿金。

爷爷去世没有丧家，出于人道主义可以直接说明情况请假。

爷爷奶奶不在丧假范围。爷爷、奶奶去世，可以请丧假，但是否能照发工资目前还没有法定的依据，因为爷爷、奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属。

奶奶去世,领导不给批丧假该如何解决?

我国法律规定家人去世请假被拒，劳动者有休息休假家人去世请假被拒的权利，并且在婚丧期间，用人单位应当依法支付工资。但因为奶奶不属于直系亲属，所以公司不批丧假也不违法。

丧假不给批采取以下措施：查看公司规章制度。在公司规章制度中，通常会对丧假的相关规定进行明确规定，您可以查看相关规定，以便更好地家人去世请假被拒了解自己的权利和义务；与公司沟通协商。

首先家人去世请假被拒你当然该和领导沟通，充分说明你的心情，希望领导理解。然后自己联系可能换、调班的同事。再向领导说明，自己能尽量将工作进度赶出来。一般而言，领导固执地也就不太多了。如果还那么不近人情，可以走了，留个假条。

第一点、奶奶去世，国家有关政策是没有这个丧假的规定。而有丧假的只是父母、配偶和子女去世。但奶奶也是直系亲属，一般情况下，奶奶去世，向领导请假，领导一般是会批准的。

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。