国企发放福利规定标准（国企员工福利标准规定）

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• 1、国企生日费发放标准

• 2、国企福利待遇标准

• 3、国有企业津贴补贴发放规定

• 4、国有企业职工福利费最新规定

国企生日费发放标准

1、在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日国企发放福利规定标准，可以发放节日慰问品国企发放福利规定标准，每人年度总额不超过1600元。但不可以发放现金、购物卡等代金券。

2、财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

3、计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除；福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。

国企福利待遇标准

一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。

法律分析：有，国企工龄工资标准是从国企薪酬管理制度中确定的，对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的，基本都能够得到国家规定的福利待遇。

国企员工有哪些隐性收入和未来收益五险一金以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：企业年金企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充。

国有企业津贴补贴发放规定

法律主观：违规发放津贴补贴行为处分规定是由我国监察部、人社部、财政部以及审计署针对违规发放津贴行为的处分规定，它有利于维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行。

法律分析：企业津贴补贴发放规定 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

规定企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

国有企业职工福利费最新规定

法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。

除国家另有规定或企业在工资总额内设置津贴补贴外，企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。

职工福利费扣除标准：职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。